塔城地区审计局坚持人才兴审推进审计队伍建设

近年来，塔城地区审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“人才是第一资源”为导向，高度重视审计队伍建设，2024年通过面向社会公开招聘事业单位工作人员及人才引进的方式招入审计专业工作人员，进一步完善了审计干部的专业结构，为充分发挥审计监督作用提供了坚实保障。

塔城地区审计局结合“岗位所需、个人所长”，逐步形成了“人岗相宜、人尽其才”的工作格局，充分发挥各类人才的优势，推动审计工作取得实效。一是引进高学历、高素质人才。通过事业编人员招录和人才引进等渠道，引进高层次人才，为打造高素质、专业化审计干部队伍奠定了坚实基础；二是用好技能型、实干型人才。根据岗位匹配原则，以岗择人，激励“行家里手”施展才干。按照岗位特点和职责要求，安排不同专长的审计干部负责相关工作，为负责审计业务的年轻干部“贴上”财政金融、社会保障、大数据等不同“标签”，根据审计项目特点选派审计组成员，最大限度发挥人才效能，构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作新局面。三是培育专业化、复合型人才。立足“能查、能说、能写”本领提升，全方位培养青年审计干部。通过向上级学方法、向先进学业务、向老同志学经验等方式，快速提升青年审计干部的业务能力。

今后塔城地区审计局将继续深入学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，牢记习近平总书记“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”的殷殷嘱托，牢固树立“人才云聚强区”的战略意识，充分发挥专业人才优势，立足经济监督定位，不断拓展审计监督广度和深度，更好发挥审计在推进党的自我革命中的独特作用，以高质量审计护航党的事业高质量发展。（塔城地区审计局供稿）