审计工作高质量发展背景下“能查、能说、能写”审计干部的培养机制

近年来，霍尔果斯市坚持把集聚人才作为推动经济社会发展的重要抓手，通过整合资源，创新政策机制，为霍尔果斯市审计局引进、聘用若干名年轻干部，为年轻干部的成长、成才、成熟搭建了平台。但从目前的干部队伍素质情况看，年轻干部存在审计工作经验不足、处理相关工作能力不强、具体审计业务不熟悉的问题，如何促进审计“新兵”尽快成长，加快改变“青黄不接”的现象，本文对此进行探讨，提出注重审计人才培养工程，应重点培养审计干部能查能说能写的本领，打造高素质“三能”审计干部队伍的建议。

“审计好比医生”，既要会看病，又要会治病，更要能预防疾病的产生。看病是深查问题，治病是督促整改，防病是提供决策参考。审计应追求“看医治未病”的境界，深入“肌理”，探寻病灶，着眼制度机制层面“开药方”，在服务国家治理上下功夫。“科班出身”的“三门干部”，出了家门进校门，毕业又进机关门，虽有一定的理论知识基础，但工作经历相对单一，更需要在“事上练”、在“石上磨”，多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，磨出真功夫，练就审计能查真本领。

1. 审计系统应积极创造条件，选派青年干部参加各类培训，帮助青年干部较快适应新环境、新岗位、新平台。充分利用上级审计部门开展的“以审代培”模式，提高业务水平和工作能力，解放思想，开阔视野，打开思路，推动全局审计工作质量和水平进一步提升。同时注重专业化培养，根据年轻干部的专业特点，因材施教，针对财会、工程、审计、计算机等不同专业人才，安排个性化审计项目。并通过老带新模式，积极发挥“传帮带”作用，配备经验丰富的业务骨干手把手指导年轻干部开展审计工作，推动年轻干部在实践中提升查问题的能力。并通过给年轻干部压担子，促进学以致用。

如本单位亮点工作：领导带头，树立典范。建立每周固定学习日制度，领导班子轮流带头讲学，以“讲学”促自学，建立互帮互助机制，充分发挥先进典型的示范引导作用，调动全体党员干部学习积极性。同时，将个人自学与集中夜学相结合，破解党员干部教育学习“组织召集难，培训内容空”等难题，号召干部下载注册“会计网校、审计网校”等APP，将政治学习与业务学习相结合，全面提高干部的素质和技能。2022年全国职称考试本单位通过率为65%，现中级及以上职称占比35%，初级以上职称占比70%。

2. 年轻干部要树立终身学习理念，具有过硬的业务技能，必须以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累知识，视自己为“考生”、甘当“小学生”，“多快好省”学习汲取理论知识；又读好“无字之书”，注重向实践学习，向群众学习，向老同志学习，深钻细研，尽快实现知识更新换代，努力使自己在原专业上成为问不倒、难不住的专家型人才，在相关专业上成为可以替补的复合型人才，以达到一专多能、精益求精的要求，适应新时代审计发展的需要。

在审计工作中，每个项目的顺利完成都离不开充分沟通。审计开展了解情况需要沟通；明确职责，分工协作需要沟通；工作汇报意见交流仍需要沟通。沟通贯穿整个审计过程，在每一个环节都不可或缺，良好的沟通是审计工作的催化剂，能够增近与被审计对象间的距离，有利于促进审计工作的顺利展开。而能说并不代表会说，说要说到点上。思要慎思，言要慎言；思要思透，言要简出。所以，只有对事物察得深、看得透的人，才能懂得明、说的透。年轻干部应当练就“铁肩膀”，努力提升专业素质不松懈。在实践中增加才干，加快汲取知识，优化知识储备，积累处事经验，着力避免因少知而迷惘、不懂而乱断的困境，着力提升专业素养，更接地气地与被审计对象交流，能说话、会说话才能更快的梳理审计任务脉络，能够从全局把握审计的方向与重点。

1. 审计机关应定期召开审计业务学习交流会，组织演讲、理论宣讲比赛等活动，鼓励审计干部登台演讲、脱稿发言，培养善于发言、敢于发言的习惯，练就用简练语言表达清楚观点和立场的本领。

2. 年轻干部应掌握与被审计对象沟通的尺度和技巧，在交流过程中应注意沟通的态度，谦虚谨慎，多听多看多问，力求言简意赅。同时做到充分听取被审计对象意见，学会换位思考，文明审计，以理服人，积极与被审计对象共同探讨问题的根源、困境及解决办法，扮演好监督与服务一体的角色。

“审计报告好比产品”，一个产品，不仅要考虑生产，更要考虑销售。只有品质过硬，才能赢得消费者的信任与青睐。审计报告也应该接受社会的检验，而不是审计的自我满足。而“写”是审计表达的主要方式，审计调查报告、综合报告和审计信息，是审计成果的载体，集中反映了审计工作的整体水平和审计人员的业务水平。目前，一些审计报告、审计信息普遍存在晦涩难懂、专业术语太多、数字堆砌、文字冗长等问题，往往是就审计谈审计，就法规谈问题。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策，提高审计地位，审计人员就必须要有良好的文字表达能力，变专业术语为通俗易懂的语言。

1. 审计机关应以信息撰写为抓手。主要经验做法如下：每月分解下发各审计组信息撰写任务，上稿篇目纳入全体干部季度、年度考核，稿件领导严格审核把关，助力提升年轻干部在审计信息、要情、简报、综合报告等方面的撰写水平，经验表明，“霍尔果斯零距离”等网络平台月度上稿率呈现增长态势。

2. 年轻干部应做到多写、多看，从而加强文笔功底、学习写作技巧。确立“唯有写稿，才能上稿”的观念，亲自动手，数量是基础，没有数量就没有质量。只有多写才可能有所提高。要克服自身“心理”障碍，做到“勤写善思”，把个人工作中值得挖掘的亮点挖掘出来，写出来。俗话说“他山之石，可以攻玉”，多看优秀的信息宣传稿件能从中学习很多写作技巧，总会让自己在潜移默化中得到提升。

“能查、能说、能写”是审计干部业务能力的内生需求，应加强审计业务与培训工作的衔接，明确审计干部对“查、说、写”的多样化需求，在以查为主的课程，加入说和写的模块内容，在专门的说与写的课程中更好地融入查的情境。

青年强则审计强！新的征程，迸发新的梦想，征途漫漫唯有奋斗！我们要努力打造完成从“三门干部”到“三能干部”的转变，打造一支“走出去能查，站起来能说，坐下来能写”的“审计铁军”，确保关键时刻冲得出、顶得上、打得赢。

（作者单位：霍尔果斯市审计局）