哈密市审计局打造“三个平台”强化干部队伍建设

近年来，哈密市审计局牢牢把握审计机关首先是政治机关，是党的工作部门定位要求，不折不扣履行审计监督职责，为着力解决审计力量薄弱问题，在自治区审计厅，哈密市委、市政府的大力支持下，通过公务员、事业单位招录，人才引进等方式大力充实审计干部队伍。2021年以来，市审计局共引入审计干部40余名，目前全局共有干部60名，平均年龄32岁，九零后干部共有44名占比75%,为因材施教锻造一支敢于动真碰硬的年轻审计干部队伍，市审计局依托“三个平台”锤炼过硬审计“铁军”。

全力打造“审计学思课堂”平台。哈密市审计局始终把贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记关于审计工作重要论述作为首要政治任务和政治责任，紧紧围绕新时代审计实践需求，探索建立研学机制，打造集专题授课为主、交流分享为媒，阶段测试为检验手段的“审计学思课堂”，坚持用什么就学什么、缺什么就补什么，下功夫提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，着力提升审计质效。“审计学思课堂”借助援疆省市力量，邀请3名河南省审计厅处长及专家学者赴哈开展专题授课3场次，受教400余人次，有效提升全市审计干部谋划优秀审计项目、督促审计整改等能力。2025年伊始，哈密市审计局党组书记、副局长刘文博同志进行“审计学思课堂”开年第一讲，依托在纪委监委、巡察等部门多岗位实践经验，结合审计工作实际，以“审计谈话的方式与技巧”为主题，从谈话准备阶段、谈话实施阶段、谈话成果的梳理和归纳开展了毛举缕析的讲解，生动的课堂氛围、深入浅出的案例剖析，审计干部纷纷表示受益匪浅，对开展审计谈话的方式和技巧有了更深层次的认识和掌握。目前，“审计学思课堂”已围绕审计时事政治热点、审计法律法规、审计专业基础知识、审计现场管理、审计典型案例解读、审计相关文书写作等内容开课50余期，培训干部达1300余人次。

全力打造“师带徒”跟岗实训平台。哈密市审计局全面落实审计干部“能查能说能写”要求，打造“师带徒”跟岗实训平台，大力培养审计干部敢于较真碰硬的职业精神，把揭示重大问题、提高管理服务水平作为检验审计能力的“试金石”和“练兵场”，不断强化审计专业训练和审计实践锻炼。近年来，积极选派30余名年轻干部参加上级党委巡视巡察等专项工作，让审计干部到一线去历练，通过“实战实训”锤炼干部过硬本领。坚持把审计项目实践作为提升干部专业能力的“第一起跑线”，在审计组内建立“老带新”、“师带徒”、“一对一”结对子工作平台，用审计项目搭台子、压担子，对近年新招录的40余名审计“新兵”进行能力提升培养，全力锻造既精通财务、金融、工程、企业、资源环境等专业知识，又能够熟练运用信息技术和谈话技巧的复合型人才。2024年，市本级审计组在开展审计项目时挖掘涉腐线索4条，同比增长率达100%，查深查透问题的能力进一步提升。

全力打造审计人才“输血”平台。哈密市审计局坚持“输血”与“造血”并重，在人力支持、智力培训等方面精准发力。2024年，根据自治区审计厅“新自查”工作要求，市审计局充分调动内部审计、社会审计和援疆审计“三支”力量，指导市教育局、市卫健委、市自然资源局3家单位创新性开展内部审计，对11名内审人员实施“以审代训”，最大限度激励内审发挥作用。切实用好河南审计干部的能力优势，在一些重大审计项目中沟通协调河南审计“小组团”柔性援疆30余人，助力完成审计项目30余个，自治区审计厅将其中1个项目作为审计援疆的特色做法典型进行了专题报道和推广，援疆干部以自身为桥梁，在实施审计项目实践中向干部传授经验、答疑解惑，用实际行动诠释无私奉献和审计精神。在第八至第十一批援疆工作中，河南省审计厅先后选派4名县处级干部到哈密市审计局担任领导职务，1名业务骨干担任科室负责人，传播审计工作的好经验、好做法，同时还大力推广审计任务清单化管理、审计现场“三级复核”、审计成果日清日结等工作机制，层层压实审计组和审计人员责任，进一步提升哈密审计工作水平。