博乐市：以全链条激励培育体系赋能青年审计干部专业化成长

为着力破解青年审计干部专业能力薄弱瓶颈，博乐市审计局立足队伍实际，局党组坚持人才强审，精准制定激励制度，构建全周期培养体系，制定了《关于激励青年审计干部考取中级及以上专业技术资格证书制度（试行）》，通过“靶向破题、多维激励、配套赋能、闭环管理”全链条举措，打造专业化审计铁军。

制度明确以40岁以下青年干部为核心激励对象，将审计师、会计师、造价工程师等纳入范围，从强化精神激励、纳入绩效考核、优先选拔任用等多方面建立激励机制，让专业能力成为成长“硬通货”，营造比学赶超氛围。

同时配套推出三项举措。一是组建青年学习小组，实行“师徒结对”帮带；二是开设专业学习课堂，分享备考与实务经验；三是推行“以考促学、以学促干”模式，结合项目复盘促进知识向能力转化。制度实施后，已有9名青年干部主动报名备考，全局形成“主动学专业、争当骨干”的良好局面。

下一步，博乐市审计局将持续抓好制度落地，优化培养举措，为审计工作提质增效和经济社会健康发展提供坚实人才保障。（博乐市审计局 供稿）