筑牢审计事业根基 赋能干部队伍建设

审计是党和国家监督体系的重要组成部分，是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，同时也是促进选准用好干部、加强干部队伍建设的重要保障，在领导干部选拔任用中发挥着重要作用。近年来，审计结果被视为干部考核、任免、奖惩的重要参考，审计相关课程被纳入领导干部培训体系，审计相关专业背景与工作经历在干部考察中被多次提及。

2025年，自治区党委高度重视全区审计干部队伍建设并作出安排部署，自治区党委组织部、编办、人社厅、审计厅四部门在深入调研的基础上，结合全区实际联合印发了《〈关于加强全区审计干部队伍建设的实施方案〉的通知》，实施方案围绕加强审计机关领导班子建设、优化审计系统干部队伍结构、完善审计业务教育培训体系、提升审计资源统筹整合水平等4个方面明确了16项具体举措，强调要坚持专业化导向，严格专业条件，无论是选拔任用审计机关领导班子成员，还是新进补充审计岗位干部，均需将审计相关专业背景或相应专业技术类公务员任职资格作为必备条件，作为选优配强审计干部队伍的“敲门砖”“硬指标”。

近期，自治区党委办公厅印发了《关于进一步加强区属高校领导班子建设的意见》，明确要求“两个注重”，一是在考核评价机制中，要注重吸收运用审计成果全方位多维度考核领导干部，增强考核结果的真实性、客观性和准确性；二是在选优配强领导班子时，要注重分管审计工作的领导班子成员也一般应当具有相关工作经历。

审计成果在干部队伍建设中的不同运用表明，审计职能作用的发挥已逐步贯穿领导干部“选育管用”全链条，既为干部队伍建设创造了“入场券”，也是“练兵场”。面对新形势新任务，审计机关将始终把强化干部队伍建设作为提高能力、有效作为的基础性支撑和战略性工程，持续苦练内功，不断增强政治能力和专业水平，推动审计监督效能更好转化为干部队伍治理效能，实现审计监督与干部队伍建设双向赋能、共同提升。